Principales actions en cours pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap
Développement de la plateforme Atouts pour tous Ile de France
Développement de la plateforme Atouts pour tous Île-de-France pour faciliter la rencontre entre les besoins en recrutement des entreprises et les candidatures des jeunes. La fonction principale de cette plateforme est de mettre en relation les offres (stages, alternance, emploi…) de l’ensemble des employeurs, privés et publics, partenaires de la convention et les candidatures des jeunes, quel que soit leur niveau de formation. Les référents handicap en charge de l’accompagnement des jeunes dans les établissements, scolaires, universités, CFA, missions locales ou Cap emploi… bénéficient d’un accès réservé à la plateforme qui leur permet de suivre les candidatures et d’apporter aux jeunes l’appui nécessaire à leurs démarches. L’accompagnant du jeune est au cœur du dispositif pour faciliter la démarche de l’élève ou l’étudiant. Pour s’inscrire
la plateforme Atouts pour tous Île-de-France
- Des guides et des outils au service des jeunes :
- Le livret « Être candidat », Livret de 12 pages qui propose un ensemble de conseils et recommandations à l’usage des jeunes en recherche d’emploi : comment rédiger un CV et une lettre de motivation ; faut-il faire mentionner la situation de handicap dans le dossier de candidature ? ; Comment se préparer à un entretien de recrutement ? Comment aborder sa situation de handicap ou sa problématique de santé ? téléchargement
- Le guide des aides à la mobilité pour les apprentis en situation du handicap téléchargement
- Le Flyer d’information à destination des apprentis sur les aménagements possibles de leur formation Visuel et téléchargement
- Brochure « Trouver un emploi avec un handicap » (réalisation CIDJ) lien vers page CIDJ
Elargissement en continu des partenariats employeurs
Elargissement en continu des partenariats employeurs dans l’objectif de diversifier les débouchés professionnels des jeunes franciliens en situation de handicap tant du point de vue des secteurs d’activité et métiers, que de niveaux de qualifications ou de proximité géographique. Fin 2023 Atouts pour tous comptait 23 employeurs partenaires qui tous ont accès à la plateforme Atouts pour tous et sont conviés aux « Petits déjeuners employeurs » de la convention.
- Petit déjeuner du 12 décembre 2023 - Thème : Favoriser les rencontres entre employeurs et travailleurs handicapés, qu’est ce qui fonctionne vraiment ? Retour sur la SEEPH et le Duoday 2023.
- Petit déjeuner du 05 mars 2024. - Thème : Les bonnes pratiques de recrutement inclusif (boîte à outils).
- Petit déjeuner du 20 juin 2024. - Thème : Développer les partenariats avec les universités pour l’insertion des jeunes en situation de handicap.
- Petit déjeuner du 10 octobre 2024. - Thème : Sécuriser les parcours des jeunes en situation de handicap : comment sécuriser leur intégration puis leur maintien en emploi ?
- Petit déjeuner du 13 décembre 2024. - Thème : Politique diversité de RSE : définir et réinterroger la place du handicap.